El personal de CITIC HIC GANDARA CENSA realiza un curso de 16 horas con la empresa de formación y consultoría Kamuk gracias a los Bonos Talento Empresa de la Xunta de Galicia.

La formación se desarrolla al amparo de los Bonos Talento Empresa, ayudas destinadas a la realización de proyectos formativos de corta duración y de carácter no formal.

A lo largo de los meses de Febrero, Marzo, Abril y Mayo, 17 compañer@s van a participar en una formación en habilidades de liderazgo y gestión de equipos “Liderazgo adaptativo y desarrollo de equipos diversos: un camino hacia la excelencia”, con un total de 16 horas de duración.

Los objetivos de la formación son:

1. Desarrollar habilidades de liderazgo adaptativo y autoliderazgo, permitiendo a los participantes gestionar equipos diversos y cambiantes desde la autenticidad y alineados con los valores de la organización.


2. Mejorar la comunicación y el entendimiento en equipos diversos mediante la aplicación de herramientas como DISC y Motivadores, fomentando un entorno de colaboración y respeto.


3. Fomentar la resiliencia y la capacidad de adaptación al cambio tanto en los líderes como en sus equipos, para que puedan aprovechar las oportunidades y gestionar los desafíos de entornos volátiles.


4. Promover la salud emocional y el bienestar en el entorno laboral, dotando a los líderes de herramientas para gestionar el estrés, prevenir el burnout y crear un clima de apoyo y motivación.


5. Impulsar una cultura de feedback constructivo y desarrollo continuo, alineando los valores personales y organizacionales para aumentar el compromiso y el éxito colectivo.

Esta formación se financia a través de los Bonos Talento Empresa. Esta ayuda es ofrecida por la Consellería de Empleo, Comercio y Emigración a través de la Subdirección General de Cualificaciones y Capacidades para el Empleo y es dirigida a las empresas, para impartir "microcredenciales": acciones formativas de carácter no formal, de corta duración, de entre 16 y 100 horas, dirigidas a sus trabajadores/as, para financiar la inversión en la capacitación de su personal, con el objetivo de mejorar su rendimiento y capacidades y de ese modo incrementar su competividad.

Esta línea de ayudas para microcredenciales de formación se enmarcan en la Agenda de Capacidades Europea para la competitividad sostenible, la equidad social y la resiliencia (COM 2020 274) y en su Recomendación de 16 de junio de 2022 relativa a un enfoque europeo de las microcredenciales para el aprendizaje permanente y la empleabilidad (2022/C 243/02), y son cofinanciadas en un 60% por el Fondo Social Europeo Plus (FSE +):

Objetivo político 4: “Una Europa más social e inclusiva mediante la aplicación del pilar europeo de derechos sociales”

• Prioridad 1. “Empleo, adaptabilidad, emprendimiento y economía social”


• Objetivo específico ESO4.4 “Promover la adaptación de los trabajadores, las empresas y los emprendedores al cambio, el envejecimiento activo y saludable y un entorno de trabajo saludable y bien adaptado que aborde los riesgos para la salud”


• Medida 1.D.01.: “Agenda Gallega de Capacidades para el Empleo. Formación de personas trabajadoras”